Vous cherchez à accéder à Marétraite-Entreprise ? Vous êtes au bon endroit. Ce portail est un espace dédié aux salariés et aux entreprises pour suivre les droits retraite, consulter les cotisations, télécharger des documents et faire des simulations.
Dans cet article, je vous explique comment fonctionne la plateforme, comment s’y connecter, les avantages pour les employeurs et les salariés, comment la mettre en place, les différences avec la retraite classique, et je vous donne des conseils pour choisir la meilleure solution.
On abordera aussi les cas particuliers, comme les entreprises en difficulté (liquidation, redressement judiciaire, cessation des paiements) et comment gérer les droits des salariés dans ces situations.
Qu’est-ce que la Marétraite-Entreprise et comment fonctionne-t-elle ?
Définition
La Marétraite-Entreprise est une plateforme en ligne dédiée à la gestion de la retraite au niveau de l’entreprise.
Elle permet aux salariés de consulter leurs droits, de suivre leurs cotisations et d’anticiper leur départ à la retraite.
Pour les chefs d’entreprise, c’est un outil de gestion et de suivi qui facilite la communication avec les organismes sociaux.
Comment fonctionne la plateforme ?
Le fonctionnement est simple :
- L’entreprise crée un espace et un compte pour chaque salarié.
- Le salarié se connecte avec ses identifiants.
- Il peut ensuite consulter son relevé, faire une simulation, télécharger des attestations, etc.
Pour l’employeur, la plateforme permet de suivre l’état des cotisations et de gérer les documents nécessaires.
Quels sont les avantages pour les employeurs et les salariés ?
Avantages pour les employeurs
Pour un chef d’entreprise, la plateforme est un véritable gain de temps :
- Gestion simplifiée des documents retraite.
- Suivi clair des cotisations et des obligations légales.
- Fidélisation des salariés, car ils peuvent suivre leur situation à tout moment.
Pour une entreprise en difficulté (redressement judiciaire, liquidation, cessation de paiements), c’est aussi un outil précieux pour garder une traçabilité des droits des salariés.
Avantages pour les salariés
Pour le salarié, c’est un accès direct à ses droits :
- Suivi clair des droits retraite
- Anticipation de la retraite
- Accès aux documents (attestations, relevés, etc.)
- Sécurité : les informations sont centralisées et sécurisées.
Comment mettre en place une Marétraite dans son entreprise ?
Étapes de mise en place
Mettre en place une solution Marétraite dans son entreprise se fait en plusieurs étapes :
- Choisir la solution (fournisseur, plateforme, niveau de services).
- Paramétrer l’espace entreprise (ajout des salariés, organisation des accès).
- Former les équipes RH et expliquer le fonctionnement aux salariés.
- Suivre régulièrement les cotisations et les documents.
Qui est concerné ?
Toute entreprise peut être concernée :
- PME, TPE, grandes entreprises
- salariés, cadres, non-cadres
- auto-entrepreneurs, dirigeants, personnes morales
Quelles sont les différences entre Marétraite et retraite classique ?
Retraite classique
La retraite classique est basée sur :
- le régime de base (sécurité sociale)
- les retraites complémentaires (AGIRC-ARRCO, etc.)
- des règles de calcul selon le nombre de trimestres et le salaire
Marétraite (entreprise)
La Marétraite est un outil de gestion et un espace de suivi, elle ne remplace pas la retraite classique.
Elle permet simplement de centraliser les informations et d’anticiper le départ à la retraite.
Comment accéder à Marétraite-Entreprise ?
Lien officiel de connexion
Pour accéder à la plateforme, il faut utiliser le lien officiel (URL).
Ensuite, vous entrez vos identifiants (compte utilisateur, mot de passe).
Si vous n’avez pas encore de compte, l’entreprise ou le service RH doit vous créer un accès.
Conditions d’accès
- Compte utilisateur valide
- Identifiants fournis par l’entreprise
- Connexion sécurisée
- Respect des règles de confidentialité
Se connecter à Marétraite-Entreprise : étapes simples
Étape 1 : Accéder au site
Ouvrez le site officiel dans votre navigateur.
Assurez-vous d’avoir une connexion sécurisée (https).
Étape 2 : Saisir les identifiants
Entrez votre identifiant et votre mot de passe.
Étape 3 : Vérification et sécurité
Selon les plateformes, une double authentification peut être demandée (code envoyé par SMS ou email).
Fonctionnalités principales
Consultation des droits retraite
Vous pouvez consulter vos droits, vos trimestres, et vos cotisations.
Simulation de retraite
La simulation permet d’estimer votre pension future selon l’âge de départ.
Téléchargement de documents
Vous pouvez télécharger :
- attestations
- relevés
- documents officiels
Suivi des cotisations
Les salariés et les employeurs peuvent suivre l’historique des cotisations.
Quels conseils pour choisir la meilleure solution de Marétraite pour son entreprise ?
Critères de choix
Pour choisir la meilleure solution, voici les critères à vérifier :
- Coût : abonnement, frais de mise en place
- Ergonomie : interface simple et intuitive
- Sécurité : protection des données
- Compatibilité avec les outils RH (logiciel paie, ERP, etc.)
- Support client : assistance disponible en cas de problème
Questions à poser au fournisseur
- Est-ce que la solution est conforme aux normes ?
- Quel est le niveau de sécurité ?
- Comment se passe la migration des données ?
- Quels sont les délais d’installation ?
- Est-ce qu’un expert-comptable ou un comptable peut y accéder ?
Conclusion
La Marétraite-Entreprise est un outil précieux pour les salariés et les entreprises.
Elle permet de suivre ses droits retraite, d’anticiper le départ, et de centraliser les informations.
Si vous êtes chef d’entreprise, mettre en place cette solution facilite la gestion RH, surtout en cas de difficulté financière (trésorerie, redressement, cessation de paiement).
Et si vous êtes salarié, vous gagnez en visibilité et en sérénité.
